我校以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》、《大连理工大学中长期发展战略规划（2010—2020年）》为指导，制定了《大连理工大学师资队伍建设“十二五”发展规划（2011—2015年）》。我学院结合自身特点制定了“十二五”发展规划以及“人才引进指导性计划（2013—2017）”。为深入落实人才引进计划，进一步改善人才队伍结构，加强以学科、专业、团队（基地）规划为牵引的师资队伍建设。11月5日，学院在三楼会议室组织召开人才队伍建设规划教授会。会议由学院院长赵明山教授主持。
首先，赵明山院长对本次人才规划的意义及思路进行总体部署和动员，希望各个一级学科负责人能够严格按照“按需设岗、按岗聘任、岗变薪变、定期考核”的原则，建立科学合理的人才梯队和培养体系。
其次，常亮副院长对本次人才规划的具体工作进行了安排和诠释。
然后，丁洪斌院长就岗位设定因素发表自己看法，希望各个学科或团队能够从学科建设、教学、科研项目、平台建设等方面来规划未来五年的人才梯队。
最后， 刘金远书记再次强调本次规划要和十二五规划及定岗定编紧密结合。
各学科在做完基本规划之后，学院将召开人才引进领导小组会议，讨论确定后，作为今后学校及学院招聘及有关考核的标准。
